İşe alım süreçlerinde adayların iş tecrübelerini araştıran şirketler, inceleme kapsamına son yıllarda önemi artış gösteren sosyal medyayı da ekledi. Sosyal ağlar aracılığıyla potansiyel çalışanları değerlendiren şirketlerin büyük bir kısmı LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi platformları sık sık ziyaret ediyor. LinkedIn gibi yoğun olarak iş deneyimlerinin paylaşıldığı sosyal ağlara ek olarak, Facebook ve Twitter gibi daha fazla mahremiyet içeren araçlar da inceleme altına alınıyor. Sosyal medya işe alım süreçlerinde kullanımı aslında uzun süredir yapılıyor. Ancak, profesyonel anlamda kullanımı 2011 yılından beri artış gösteriyor. Öncelikle maliyet avantajı sağlaması ve adayları, mülakat sürecine girmeden önce tanımaya ve seçmeye izin vermesi gibi avantajları nedeniyle...








